公司交社保怎么交的交多少？

在我国的上班族中，社保是大家非常关心的话题，毕竟，社保关系着我们的养老、医疗、生育等多方面的福利，公司交社保究竟是怎么交的？需要交多少呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要知道，我国社保分为两大类：一类是职工社保，另一类是居民社保，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而居民社保只包括养老保险和医疗保险，本文主要讲解的是公司为员工缴纳的职工社保。

公司为员工缴纳社保，一般遵循以下流程：

1、社保登记：公司首先需要在当地社保局进行登记，并取得社保登记证，此后，公司需要为每位员工建立社保账户。

2、缴费基数确定：社保缴费基数是计算社保费用的基础，通常情况下，缴费基数是员工本人上一年度的月平均工资，如果员工的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为缴费基数。

以下是公司交社保的具体缴纳比例和金额：

1、养老保险：公司需缴纳的比例为16%，员工个人需缴纳的比例为8%，假设员工缴费基数为5000元，那么公司需为该员工缴纳的养老保险费用为：5000元*16% = 800元。

2、医疗保险：公司需缴纳的比例为6%，员工个人需缴纳的比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以同样5000元的缴费基数为例，公司需为该员工缴纳的医疗保险费用为：5000元*6% + 3元 = 303元。

3、失业保险：公司需缴纳的比例为0.5%，员工个人需缴纳的比例为0.5%，以5000元缴费基数为例，公司需为该员工缴纳的失业保险费用为：5000元*0.5% = 25元。

4、工伤保险：公司需缴纳的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.2%-1.9%，员工个人不需要缴纳工伤保险，具体比例以当地社保局规定为准。

5、生育保险：公司需缴纳的比例为0.8%，员工个人不需要缴纳生育保险，以5000元缴费基数为例，公司需为该员工缴纳的生育保险费用为：5000元*0.8% = 40元。

以5000元缴费基数为例，公司每月需为员工缴纳的社保费用总计为：800元（养老）+ 303元（医疗）+ 25元（失业）+ 40元（生育）= 1168元。

需要注意的是，以上比例和金额仅作为参考，具体数额以当地社保局规定为准，随着社会的发展和政策的调整，社保缴费比例和基数可能会有所变动，大家要时刻关注相关政策，确保自己的权益得到保障，以上就是关于公司交社保的详细介绍，希望对大家有所帮助。