厂里交的社保辞职了可以取出来吗？

在职场生涯中，跳槽换工作是很常见的事情，而对于社保这个问题，相信很多人在辞职后都会有这样的疑问：厂里交的社保辞职了可以取出来吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险中，有些是可以在特定条件下提取的，而有些则不能。

咱们先来说说养老保险，养老保险是社保中最为重要的一部分，它关乎我们退休后的生活，辞职后养老保险可以取出来吗？答案是可以的，但有一定的条件，根据我国相关政策，个人账户中的养老保险金在以下情况下可以提取：

1、达到法定退休年龄且缴费年限满15年的；

2、因病或非因工死亡的；

3、**定居国外的。

如果你不符合以上条件，那么辞职后是无法提取养老保险的，这部分资金会一直留在你的个人账户中，直到你达到法定退休年龄时才能领取。

接下来看看医疗保险，医疗保险主要是为参保人员提供医疗方面的保障，辞职后，医疗保险个人账户中的资金是可以继续使用的，但统筹基金部分则无法提取，也就是说，你可以继续使用医保卡就医、买药，但无法将医保账户中的资金提取出来。

再来说说失业保险，失业保险是为了帮助失业人员在失业期间有一定的经济来源，辞职后，如果你符合领取失业金的条件，那么可以在规定时间内申请领取失业金，但需要注意的是，失业保险金并不是一次性发放，而是按月发放，且有一定期限。

至于工伤保险和生育保险，这两部分保险主要是为单位缴纳，个人账户中并没有资金，所以辞职后也就不存在提取的问题。

辞职后社保是否可以取出来，要根据不同保险的类型和相关规定来判断，以下是一些小贴士：

1、在辞职前，最好了解清楚自己社保的缴纳情况，以便日后办理相关手续；

2、社保关系可以转移，如果在新单位继续缴纳社保，可以办理社保转移手续；

3、社保断缴可能会影响你在购房、购车、子女教育等方面的权益，所以在辞职后尽量及时续缴。

就是关于辞职后社保是否可以取出来的详细解答，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友们，让大家在职场变动时，更好地维护自己的权益。