社保就是五险吗两者有什么区别？

在日常生活中，我们经常听到“社保”和“五险”这两个词，很多人觉得它们是一回事，其实不然，社保就是五险吗？两者之间有什么区别呢？就让我来为大家详细解答一番。

我们来看看社保的含义，社保全称为“社会保险”，是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定的物质帮助，以保障其基本生活的社会保障制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。

我们再来看看五险的具体内容，五险即我们常说的“五险一金”中的“五险”，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，从表面上看，五险似乎与社保的内容一致，但它们之间还是有区别的。

从范围上来说，社保是一个大概念，它包括了五险，但不仅限于五险，除了五险之外，社保还包括了社会福利、社会救助、社会优抚等，而五险仅仅是指社会保险中的五种保险。

下面，我们来具体分析一下五险的各个组成部分：

1、养老保险：旨在保障劳动者在退休后的基本生活，使他们在晚年能够老有所养，养老保险的缴纳比例为个人工资的8%，单位负担16%。

2、医疗保险：为劳动者提供基本医疗保障，减轻其因疾病造成的经济负担，医疗保险的缴纳比例为个人工资的2%，单位负担6%。

3、失业保险：帮助失业者在一定期限内维持基本生活，促进其再就业，失业保险的缴纳比例为个人工资的0.5%，单位负担0.5%。

4、工伤保险：保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿，工伤保险的费用由单位全额负担。

5、生育保险：为女职工在生育期间提供经济补偿和医疗保障，减轻其生育负担，生育保险的费用同样由单位全额负担。

以下是两者具体的区别：

1、定义不同：如前所述，社保是一个大概念，涵盖了多种社会保障制度，而五险仅指社会保险中的五种保险。

不同：社保除了五险之外，还包括社会福利、社会救助、社会优抚等，这些内容在五险中并未体现。

3、目标人群不同：社保的覆盖范围更广，包括所有参加社会保障的人群，而五险主要针对的是在职劳动者。

4、缴费比例不同：社保的缴费比例包括单位和个人两部分，而五险中只有医疗保险、失业保险和养老保险需要个人和单位共同缴纳，其余两项保险费用由单位全额负担。

通过以上分析，相信大家对社保和五险有了更清晰的认识，社保和五险虽然有一定的关联，但它们之间还是有明显的区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，享受国家提供的社会保障，在日常工作中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险权益得到保障，也要关注相关政策变化，以便及时调整自己的保障计划。