职工个人缴纳社保是哪几险？

在我国的社保体系中，职工个人缴纳的社保是维护自身权益的重要保障，你知道职工个人需要缴纳的社保包括哪几险吗？下面就让我来为你详细介绍一下吧！

我们要明确的是，我国的社会保险共有五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，职工个人需要缴纳的社保包括前三项，即养老保险、医疗保险和失业保险。

养老保险

养老保险是社会保险中最为重要的一项，它关乎我们退休后的生活质量，养老保险的目的是为了保障退休人员的基本生活，使其在失去劳动能力后依然能够维持基本生活需求，个人缴纳的养老保险分为两部分：一部分是单位代扣代缴的，另一部分是个人自行缴纳的。

1、单位代扣代缴部分：单位按照职工工资的一定比例（一般为8%）缴纳养老保险，这部分费用直接从职工的工资中扣除。

2、个人自行缴纳部分：职工个人需按照本人工资的一定比例（一般为8%）缴纳养老保险，个人缴纳的养老保险将计入个人账户，累积生息，待退休后按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为了保障职工在生病或受伤时能够得到及时治疗，减轻医疗负担的一种社会保险，个人缴纳的医疗保险同样分为两部分：

1、单位代扣代缴部分：单位按照职工工资的一定比例（一般为2%）缴纳医疗保险，这部分费用同样从职工的工资中扣除。

2、个人自行缴纳部分：职工个人需按照本人工资的一定比例（一般为2%）缴纳医疗保险，个人缴纳的医疗保险将计入个人账户，可用于支付医疗费用。

失业保险

失业保险是为了保障职工在失业期间能够得到基本生活补助，帮助其度过难关的一种社会保险，个人缴纳的失业保险如下：

1、单位代扣代缴部分：单位按照职工工资的一定比例（一般为0.5%）缴纳失业保险，这部分费用从职工的工资中扣除。

2、个人自行缴纳部分：职工个人需按照本人工资的一定比例（一般为0.5%）缴纳失业保险，个人缴纳的失业保险将累积计入个人账户，待失业时按月领取失业金。

以下是关于这三项保险的一些详细知识点：

1、缴费基数：个人缴纳社保的基数通常为本人上年度月平均工资，如果职工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

2、缴费年限：养老保险需累计缴费满15年，才能在退休后按月领取养老金，医疗保险和失业保险则没有具体的缴费年限要求。

3、社保转移：职工在跨地区流动就业时，可以办理社保转移手续，将个人账户的资金转移到新就业地，继续累积计算。

通过以上介绍，相信大家对职工个人缴纳的社保已经有了更清晰的了解，社保是我们每个人的权利和义务，按时足额缴纳社保，既是对自己的负责，也是对家庭的负责，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障，以下是几个小贴士：

1、定期查询个人社保账户，了解缴费情况，确保社保费用按时足额缴纳。

2、了解当地社保政策，掌握各项社保待遇的申请条件及流程。

3、在换工作时，及时办理社保转移手续，避免社保中断。

4、遇到社保问题时，及时咨询相关部门，维护自身合法权益。

社保是我们生活中的重要组成部分，关注社保、了解社保，让我们共同为自己的未来保驾护航。