公司买社保包括哪些保险呢？

在我国的五险一金体系中，社保是每位职场人不可或缺的保障，公司为我们购买的社保究竟包括哪些保险呢？今天就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们需要明确的是，社保全称为“社会保险”，主要包括五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险共同构成了我国社会保障体系的基础，为我们的生活提供了一份强有力的保障。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，它旨在为参保人提供退休后的基本生活来源，公司为员工缴纳的养老保险，会进入个人账户和国家统筹账户，当我们达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，养老金的多少，与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。

医疗保险

医疗保险是日常生活中使用频率较高的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让我们在生病或住院时，得到一定的费用报销，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金则用于支付住院费用，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需个人承担。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员度过难关，保障其基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业时可以领取失业金，领取失业金的条件包括：非本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等，失业保险金的发放标准，与个人缴费年限和当地最低工资标准有关。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，一旦员工发生工伤，可以享受工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇，工伤保险无需个人缴纳，全部由公司承担。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以让女员工在生育时享受产假、生育津贴和生育医疗待遇，需要注意的是，生育保险不仅限于女性，部分地区也允许男性员工享受陪产假。

就是公司为我们购买的社保包括的五种保险，这些保险如何缴纳呢？

社保的缴纳比例为：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需负担。

了解了这些，相信大家对社保有了更清晰的认识，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受，也要珍惜这份保障，为自己的未来保驾护航，希望大家都能在职场中一帆风顺，生活美满！