社保五险公司交多少钱啊？

社保五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国为了保障公民基本生活而设立的社会保障体系的重要组成部分，对于上班族来说，社保五险的缴纳是每个月工资单上必不可少的一部分，公司究竟要为我们交多少钱呢？今天就来详细为大家算一笔账。

我们要知道，社保五险的缴费基数和缴费比例是由国家统一规定的，但具体数额会因地区经济发展水平、公司性质以及个人工资等因素而有所不同。

养老保险

养老保险是五险中最重要的一个险种，公司为我们缴纳的养老保险费，会直接影响到我们退休后领取的养老金，我国养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。

举个例子，假设某地区的月平均工资为6000元，那么公司需要为员工缴纳的养老保险费用为：6000元×20%=1200元。

医疗保险

医疗保险是为了解决员工看病就医问题而设立的，我国医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%，还需要缴纳3元左右的大病统筹费用。

以月平均工资6000元为例，公司需要为员工缴纳的医疗保险费用为：6000元×8%+3元=483元。

失业保险

失业保险是为了帮助失业人员度过难关而设立的，我国失业保险的缴费比例为2%，其中公司承担1%，个人承担1%。

以月平均工资6000元为例，公司需要为员工缴纳的失业保险费用为：6000元×1%=60元。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益，工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳，缴费比例根据公司所属行业及工伤风险程度而定，一般在0.2%-1.9%之间。

以月平均工资6000元为例，假设公司所在行业的缴费比例为0.5%，那么公司需要为员工缴纳的工伤保险费用为：6000元×0.5%=30元。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活，生育保险的费用也全部由公司承担，个人不需要缴纳，缴费比例一般为0.5%左右。

以月平均工资6000元为例，公司需要为员工缴纳的生育保险费用为：6000元×0.5%=30元。

我们可以算出公司每个月需要为员工缴纳的五险总费用：

1200元（养老保险）+ 483元（医疗保险）+ 60元（失业保险）+ 30元（工伤保险）+ 30元（生育保险）= 1793元。

需要注意的是，这里计算的只是以月平均工资为基数的费用，员工的缴费基数可能会有所不同，随着地区经济发展水平的变化，缴费比例和基数也会有所调整。

通过以上计算，我们可以大致了解公司为我们缴纳的五险费用，这对于我们在签订劳动合同、了解自身权益等方面都有很大的帮助，具体数额还需根据实际情况进行计算，希望这篇文章能为大家提供参考和帮助。