公司购买社保是五险吗怎么买？

在我国的职场环境中，社保是每位员工都非常关心的话题，它关乎我们的医疗、养老、工伤等多方面的权益，公司购买的社保是五险吗？又是如何购买的呢？就让我来为大家详细解答一番。

我们要明确五险指的是什么，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国社保体系的重要组成部分，旨在为员工提供全面的生活保障。

我们来看看公司是如何购买社保的。

参保登记

公司在购买社保之前，需要先进行参保登记，具体流程如下：

1、准备相关材料：包括营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证、法定代表人身份证等。

2、到当地社保局进行登记：携带上述材料，到公司所在地的社保局进行登记，填写《社会保险登记表》。

3、领取社保登记证：登记完成后，社保局会发放社保登记证，公司需妥善保管。

为员工办理社保

在完成参保登记后，公司就可以为员工购买社保了，以下是具体步骤：

1、确定缴费基数：缴费基数是指员工缴费工资的基数，通常为员工上一年度月平均工资，公司需要按照员工的实际工资收入确定缴费基数。

2、选择社保种类：根据国家规定，公司需要为员工缴纳五险，但部分地区可能会有一些特殊政策，公司可以根据实际情况选择合适的社保种类。

3、缴纳社保费用：公司按照确定的缴费基数和社保种类，按时足额缴纳社保费用，社保费用通常由公司和个人共同承担，具体比例根据当地政策而定。

4、为员工办理社保卡：公司需携带员工的身份证复印件、户口本、一寸白底彩色照片等材料，到当地社保局办理社保卡，社保卡是员工享受社保待遇的重要凭证。

社保待遇享受

购买社保后，员工可以享受以下待遇：

1、养老保险：员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：员工可以享受医疗报销待遇，包括门急诊、住院等。

3、失业保险：员工在失业期间，可以领取失业金，保障基本生活。

4、工伤保险：员工在工作中发生意外伤害或患职业病，可以享受工伤赔偿。

5、生育保险：员工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗报销。

注意事项

1、公司需按时足额为员工缴纳社保费用，否则将面临法律责任。

2、员工在离职时，需办理社保转移手续，确保社保权益不受影响。

3、社保政策会根据国家政策和地方实际情况进行调整，公司需关注相关政策，及时为员工办理变更手续。

公司购买社保是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司需按照规定流程为员工办理社保，确保员工的合法权益得到保障，在日常生活中，员工也应关注自己的社保权益，遇到问题及时与公司沟通解决。