公司不交社保怎么赔偿标准？

当今

在职场中，社会保险是保障员工权益的重要手段，现实生活中，有些公司为了节省成本，不为员工缴纳社保，如果遇到这种情况，员工该如何**呢？以下就是关于公司不交社保的赔偿标准，让我们一起来看看吧。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，那么员工可以要求公司补缴社保，并要求支付相应的赔偿。

补缴社保

1、养老保险：员工可以要求公司补缴自入职之日起的养老保险，补缴金额为应缴费额的20%。

2、医疗保险：员工可以要求公司补缴自入职之日起的医疗保险，补缴金额为应缴费额的10%。

3、失业保险：员工可以要求公司补缴自入职之日起的失业保险，补缴金额为应缴费额的20%。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险不需要员工个人缴纳，如果公司未缴纳，员工可以要求公司补缴。

赔偿标准

1、经济补偿：如果因为公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。

2、损害赔偿：如果公司未缴纳社保给员工造成损失，如因病无法报销医疗费用等，员工可以要求公司支付损害赔偿，赔偿金额根据实际损失计算。

3、违法解除劳动合同赔偿金：如果公司因未缴纳社保而违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为：经济补偿的两倍。

4、养老金损失赔偿：如果公司未缴纳养老保险，导致员工退休后养老金减少，员工可以要求公司赔偿养老金损失，赔偿金额根据养老金减少的数额计算。

**途径

1、协商解决：员工可以尝试与公司协商解决问题，如果公司同意补缴社保并支付赔偿，那么双方可以签订协议，以免后续**。

2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。

3、法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向**提**讼，**将根据事实和法律，作出公正的判决。

公司不交社保是违法行为，员工要勇于**，在**过程中，了解相关法律法规，合理计算赔偿金额，选择合适的途径，才能更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对大家有所帮助，让我们共同**职场不公平现象，共创美好未来！