公司不买社保和五险一金？

在我国的劳动法中，明确规定企业必须为员工缴纳社会保险，这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”，而“一金”则是指住房公积金，现实生活中，有些公司为了降低成本，竟然不为员工缴纳社保和五险一金，就让我们来聊聊这个话题。

社保的重要性

社保是保障公民基本生活的一种社会保障制度，它关系到每个人的切身利益，对于员工来说，社保能够在遭遇疾病、失业、退休等情况下，提供一定的经济支持，减轻生活压力，如果公司不买社保，会有哪些影响呢？

1、医疗保障缺失

没有医疗保险，员工在生病时无法报销医疗费用，这将给家庭带来沉重的经济负担，尤其是在重大疾病面前，没有医保的支撑，很可能会让一个家庭陷入困境。

2、养老金不足

养老保险是为了保障员工在退休后能享有基本的生活保障，如果公司不缴纳养老保险，员工退休后的生活将无法得到保障，这无疑加大了个人和家庭的经济压力。

3、失业风险

失业保险是为了帮助失业人员在失业期间度过难关，若公司不缴纳失业保险，员工在失业时将无法领取失业金，生活来源受限。

五险一金的具体影响

以下是公司不买五险一金的具体影响：

1、住房公积金

住房公积金是员工购房、租房的重要资金来源，如果没有住房公积金，员工在解决住房问题时将面临更大的压力。

2、工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害时，能够得到相应的赔偿，若公司不缴纳工伤保险，员工在发生工伤时将无法获得应有的赔偿。

3、生育保险

生育保险是为了保障女性员工在生育期间的生活和医疗待遇，如果没有生育保险，女性员工在生育时将无法享受产假、生育津贴等福利。

如何**

面对公司不买社保和五险一金的情况，员工应该如何**呢？

1、协商沟通

员工可以与公司进行协商，了解不缴纳社保的原因，如果是因为公司不了解政策，可以协助公司解决问题。

2、法律途径

如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

以下是几点建议：

1、提高自身法律意识

了解我国的劳动法律法规，知道自己的权益所在，这样才能在**时更有底气。

2、保留证据

在工作中，要保留好与公司签订的劳动合同、工资条等证据，以便在**时使用。

社保和五险一金是员工的合法权益，任何公司都无权剥夺，作为员工，我们要勇敢地维护自己的权益，让这些社会保障制度真正发挥其应有的作用，在此，也希望相关部门能够加大监管力度，严厉打击不依法缴纳社保和五险一金的行为，让每一个劳动者都能享受到应有的福利。