单位欠缴社保离职去新单位怎么办？

社保是咱们打工人的一项重要福利，可有时候会遇到单位欠缴社保的情况，真是让人头疼，尤其是当你准备离职，去新单位发展时，这个问题更加棘手，如果遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细为大家解答一下。

我们要明确一点，单位欠缴社保是违法的行为，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果单位欠缴社保，劳动者可以要求单位补缴，在离职去新单位的情况下，我们应该如何操作呢？

第一步，收集证据，在离职前，我们要尽量收集单位欠缴社保的证据，比如工资条、社保缴纳记录等，这些证据将有助于我们后续的**。

第二步，与单位沟通，在离职前，找机会与单位负责人进行沟通，要求单位补缴欠缴的社保，如果单位同意补缴，那么问题就解决了，但如果单位拒绝补缴，我们就要采取进一步的措施。

第三步，向劳动监察部门投诉，如果单位拒绝补缴社保，我们可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并要求单位补缴欠缴的社保。

以下是具体操作步骤：

1、准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

2、前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，提交相关材料。

3、等待劳动监察部门的调查结果，劳动监察部门会在60个工作日内给出处理结果。

4、如果劳动监察部门要求单位补缴社保，单位仍不履行义务，我们可以申请劳动仲裁或向**提**讼。

在处理欠缴社保问题时，以下两点需要注意：

1、离职前不要轻易放弃自己的权益，有些朋友可能觉得，反正都要离职了，追究社保问题太麻烦，这是对自己的不负责任，社保涉及到养老、医疗、工伤等多个方面，对我们的生活和未来有很大影响。

2、离职后，尽快与新单位签订劳动合同，并要求新单位按时足额缴纳社保，这样，我们才能确保自己的权益不受损害。

如果在新单位入职时，遇到原单位欠缴社保导致无**常转移社保关系的情况，怎么办呢？

1、向新单位说明情况，争取新单位的理解和支持。

2、与原单位沟通，要求其尽快补缴欠缴的社保，以便顺利转移社保关系。

3、如果原单位仍不配合，可以继续向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、诉讼。

遇到单位欠缴社保的情况，我们要勇敢地维护自己的权益，在离职去新单位的过程中，注意与新单位沟通，争取对方的理解和支持，也要关注原单位补缴社保的进展，确保自己的权益得到保障，通过以上方法，相信大家都能顺利解决这个问题，迈向新的职场生涯。